Mindful culture iskustva pokretana mikro-kulturnim intervencijama — malim, namernim trenucima koji jačaju blagostanje, autentičnost, kreativnost i povezanost u svakodnevnom radu.
„Danas sam primetio/la."
— dnevni podsticaj
Za šta sam ove nedelje stvorio/la prostor?
Indikativni rezultati timova koji su učestvovali u pilot programima.
Svako iskustvo je smireno, pažljivo osmišljeno i napravljeno da se oseti — ne da se izvodi.
Vođeno iskustvo zasnovano na Biram sebe karticama, Mindful Abacus-u i našem Modelu mindful usklađivanja — usklađuje misli, reči, emocije i delovanje.
5 minuta dnevno. 30 dana.
Svakog dana zaposleni dobijaju jednu ilustraciju, jedno pitanje za refleksiju i jednu mindful pauzu. Wellbeing, angažovanost i kultura — tiho aktivirani.
Premium pokloni dizajnirani da podstaknu refleksiju i povezanost — sporija, humanija alternativa uobičajenim brendiranim poklonima.
Jer kultura se ne gradi tokom godišnjih događaja. Ona se oblikuje kroz male trenutke koji se ponavljaju svakog dana.
Mikro-kulturna intervencija je malo, namerno iskustvo osmišljeno da stvori smislenu promenu u tome kako ljudi misle, osećaju, povezuju se i doprinose.
Ona se oblikuje svakog dana kroz male trenutke koji utiču na način na koji ljudi misle, osećaju, povezuju se i rade zajedno.
Mikro-kulturne intervencije ne zamenjuju strategiju kulture. One čine kulturu vidljivom u svakodnevnom radu.
Svaki korak je dovoljno mali da bude lak, a dovoljno dosledan da promeni kulturu.
Ručno crtana slika tiho stiže u inbox.
Jedna rečenica. Jedna pauza. Nešto iskreno.
Trenutak primećivanja — zapisan, nacrtan ili samo osećan.
Opciono. Dodaj boju, reč ili sliku na zajedničku tablu.
Iz dana u dan organizacija postaje tiša, ljubaznija, življa.
Creative Wall okuplja male činove izražavanja — boju, skicu, rečenicu — u vidljivi mozaik onoga što vaši ljudi zaista jesu.
Model mindful usklađivanja u istu prostoriju dovodi četiri dela nas — kako bi ono što mislimo, govorimo, osećamo i radimo počelo da se kreće zajedno.
21-dnevno vođeno putovanje natrag k sebi — refleksija, mindful bojenje, afirmacije i mali rituali, osmišljeni da se žive po nekoliko minuta dnevno.
Smanjuje stres i podržava održivu produktivnost.
Jača povezanost zaposlenih sa timom i organizacijom.
Podstiče nove ideje i inovativno razmišljanje.
Stvara prostor za otvorenu komunikaciju i saradnju.
Podstiče veću usklađenost između vrednosti i ponašanja.
Jača povezanost zaposlenih i smanjuje fluktuaciju.
Pomaže timovima da se lakše nose sa promenama i pritiskom.
Stvara iskustvo koje zaposleni žele da dele.
Ispričajte nam malo o sebi i poslaćemo brošure koje odgovaraju vašem timu — bez automatizovanih kampanja.
Biram sebe je započet kao lična praksa — mali svakodnevni rituali koji su pomogli osnivačici da se vrati sebi usred brzog života. Tokom godina, ti rituali su prerasli u dnevnike, kartice, abacus i konačno u iskustva namenjena celim organizacijama.
Danas Biram sebe sarađuje sa kompanijama posvećenim ljudima kako bi stvorio kulturu koja se oseti čim uđete u prostoriju — smirena, iskrena, živa.
Verujemo da se kultura oblikuje kroz male, namerne trenutke. Evo nekih od pitanja koja najčešće čujemo od HR lidera, People & Culture timova i poslovnih lidera.
Biram sebe za organizacije je kolekcija kreativnih kulturnih iskustava, alata i mikro-kulturnih intervencija osmišljenih da podrže blagostanje, pripadnost, refleksiju, kreativnost i ljudsku povezanost na poslu.
Mikro-kulturne intervencije su mala, namerna iskustva koja utiču na svakodnevnu kulturu na radnom mestu. Za razliku od velikih inicijativa, fokusirana su na smislene trenutke refleksije, povezivanja, kreativnosti i uvažavanja koji postepeno oblikuju kako ljudi doživljavaju posao i jedni druge.
Kreativnost nije samo umetnost. To je sposobnost da primetimo, reflektujemo, zamislimo, povežemo i sagledamo situacije iz novih perspektiva. Iste veštine koje podržavaju kreativnost podržavaju i saradnju, inovaciju, prilagodljivost, blagostanje i jače odnose na poslu.
Ne sasvim. Radimo na preseku blagostanja, kulture, kreativnosti, refleksije i ljudske povezanosti. Iako je blagostanje često jedan od ishoda, naš fokus je na stvaranju smislenih iskustava koja pomažu ljudima da se ponovo povežu sa sobom, kolegama i poslom.
Da. Naša iskustva su osmišljena za različite timove, uloge, industrije i generacije. Učešće ne zahteva nikakvo umetničko zaleđe, kreativnu ekspertizu ili prethodno iskustvo.